Indische Gewerkschaften fordern die IAO auf, Angriffe auf Arbeitnehmerrechte zu diskutieren

Dec 17, 2023

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6. Juni 2023In einem gemeinsamen Brief an den Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) machen die Gewerkschaften in Indien auf die arbeitnehmerfeindlichen Bestimmungen in den neu erlassenen vier Arbeitsgesetzen des Landes aufmerksam und fordern, dass die Verletzungen der Arbeitnehmerrechte durch die indische Regierung behoben werden. Rechte werden auf die Tagesordnung der laufenden 111. Internationalen Arbeitskonferenz in Genf gesetzt.

Die hart erkämpften Arbeitnehmerrechte, die in den früheren Arbeitsgesetzen verankert waren, wurden im Namen der „Einfachheit der Geschäftsabwicklung“ auf undemokratische und verfassungswidrige Weise entweder abgeschwächt oder gestrichen.

Gewerkschaftsverbände in Indien, darunter auch die Mitgliedsorganisationen von IndustriALL, haben unter anderem durch Generalstreiks ihre Stimme gegen die arbeiterfeindliche Politik und Maßnahmen der Zentralregierung erhoben.

Nach dem neuen Arbeitsgesetz schließt der Begriff „Fabrik“ Arbeitgeber mit weniger als 20 Arbeitnehmern von jeglicher Haftung aus, die tägliche Arbeitszeit wurde von acht auf zwölf reduziert, wobei die Bundesstaaten Maharashtra und Karnataka bereits dabei sind, dies umzusetzen. Arbeitgeber mit weniger als 300 Arbeitnehmern in ihren Fabriken benötigen für Entlassungen oder Schließungen keine vorherige Genehmigung der zuständigen Regierungsbehörden mehr. Die Gewerkschaften befürchten, dass die Einführung der „befristeten Beschäftigung“ im neuen Gesetz die prekäre Beschäftigung weiter verstärken wird. Das geänderte Gesetz gewährleistet auch keine soziale Sicherheit für alle Arbeitnehmer.

Als Mitgliedsstaat der IAO ist Indien verpflichtet, internationale Arbeitsnormen einzuhalten, doch in Wirklichkeit verfolgt die Regierung eine gegenteilige Politik.

Der Brief bezieht sich auf die Beschwerde, die indische Gewerkschaften 2015 bei der ILO wegen der Verletzung des ILO-Übereinkommens 81 zur Arbeitsaufsicht eingereicht hatten. Die Situation hat sich seitdem verschlechtert. Das neue Gesetz über Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Arbeitsbedingungen widerspricht den Bestimmungen von C81, die die freie Initiative der Arbeitsinspektoren fordern, den Arbeitsplatz ohne Vorankündigung zu betreten, und den Ermessensspielraum, ohne vorherige Ankündigung ein Gerichtsverfahren einzuleiten. Im neuen Gesetz ist der Arbeitsinspektor ein Vermittler, der kein Gerichtsverfahren gegen einen Arbeitgeber einleiten kann, sondern dem Arbeitgeber die Möglichkeit geben muss, die Sicherheitsbestimmungen einzuhalten.

Die Gewerkschaften haben gefordert, dass die anhaltenden, vorsätzlichen Verstöße der Regierung gegen internationale Arbeitsnormen in die diesjährige ILC-Tagesordnung aufgenommen werden. Sie haben die ILO außerdem aufgefordert, die vom IGB beim Ausschuss für Vereinigungsfreiheit im Jahr 2019 eingereichte Beschwerde bezüglich der Verletzung der Vereinigungsfreiheit im Fall Maruti Suzuki sowie der Missachtung internationaler Normen durch die Regierung bei der Organisation der G20 zur Kenntnis zu nehmen die indische Präsidentschaft.

Kemal Ozkan, stellvertretender Generalsekretär von IndustriALL, sagt:

„IndustriALL steht fest an der Seite seiner indischen Mitgliedsorganisationen und unterstützt deren Forderung, dass die ILC den Angriff der indischen Regierung auf Arbeitnehmerrechte diskutieren soll. Regierungen haben die Verantwortung, Gewerkschaftsstimmen einzubeziehen, wenn sie Entscheidungen über arbeitsbezogene Fragen treffen. Der dreigliedrige Mechanismus kann nicht außer Acht gelassen werden.“

Foto: ILC 2023, Plenarsitzung, Crozet – Pouteau / ILO

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